Appréciation, évaluation, des mots différents qui portent sur des systèmes très variables selon les "cultures", les "secteurs d'activités…. Travailler sur un tel outil nécessite d'en connaître les usages, avantages et limites. Ces dernières ne sont pas négligeables, ce qui n'enlève en rien l'intérêt de cet outil qui devient outil de communication, de management, de gestion des ressources humaines, mais qui, dans la plupart des organisations, reste à valoriser.

C'est aujourd'hui une actualité forte des collectivités avec un décret de 2010 qui permet la suppression de la notation, sans pour autant proposer ou sous entendre une démarche satisfaisante d'un point de vue "RH et Management"

Nous mettons à votre disposition une expérience riche tant en accompagnements directs, en formation, consolidée par des travaux universitaires pour mettre en place ou faire évoluer un système d'évaluation, former les cadres…