Thème d'avenir mais risque d'usine à gaz. Toute organisation doit intégrer aujourd'hui, dans ses démarches stratégiques, celles touchant aux emplois et aux compétences. Pour la FPT, cela devient incontournable avec la réforme territoriale et le contexte financier des Collectivités.

D'abord en développant des outils "fondations" : fiches de poste ou de fonction, entretien annuel…
Ensuite en définissant son projet à partir du propre schéma de développement de son organisation et de ses ressources humaines.

Ainsi nos accompagnements peuvent concerner ce schéma, un travail sur les métiers sensibles, le management de compétences stratégiques ou prioritaires (par exemple le management de son niveau opérationnel à son niveau stratégique)….

Il est essentiel que de tels accompagnements soient adaptés au contexte spécifique (interne et externe) de l'organisation concernée. C'est pour nous, et demain pour vous, un critère de qualité!