"A l'horizon 2020, 20 à 40% des employés actuels des organisations auront dépassé l'âge de la retraite. Le rythme et le volume des départs vont s'accélérer au cours des prochaines années. De plus le "vieillissement" de la population du fait du décalage de cet âge de retraite renforce le besoin de mobilité et d'évolution professionnelle.

A ces observations quantitatives, s'en ajoutent d'autres, plus qualitatives :

Un besoin exponentiel de reclassement et certains métiers y sont particulièrement sensibles, de nouveaux métiers sont émergents, d'autres à l'inverse sont en " perte de vitesse ". D'une manière générale tous les métiers bougent, ce mouvement renforçant une mobilité voulue, désirée, subie ou imposée.

Par ailleurs, les mentalités, les motivations évoluent, réduisant dans les phases d'occupation d'un emploi, les périodes de maîtrise et d'innovation et rapprochant celles de routine et de démotivation. Ce tassement est amplifié par l'accroissement des qualifications des agents recrutés ces dernières années, souvent sur des postes " sous-qualifiés ". Cela engendre de nouvelles et fortes demandes concernant la nature du travail et l'organisation de celui-ci.

La mobilité et l'évolution professionnelle est donc un axe majeur de la gestion des emplois et des compétences. Nous pouvons vous accompagner tant dans des réflexions et projets globaux visant à développer cet axe que dans la réalisation de démarches d'évolution professionnelle : bilans individuels ou semi-collectifs, ...